Rescisão trabalhista
Estime saldo, aviso, férias, 13º, descontos, valor líquido e FGTS separado.
Wender Coelho Advocacia
Direito do Trabalho
Atuação trabalhista em jornada, remuneração, rescisão, FGTS e análise documental.
O Direito do Trabalho disciplina a relação entre trabalhador e empregador. Uma análise responsável reconstrói o vínculo, a jornada, a remuneração e os pagamentos por competência antes de estimar qualquer diferença.
Como a análise trabalhista é construída
O ponto de partida é compreender função, período, salário, horários, forma de controle e alterações ocorridas durante o contrato. Holerites, cartões de ponto, mensagens, escalas, extratos e normas coletivas ajudam a comparar o que foi registrado com o que aconteceu na prática.
Os cálculos devem ser feitos por competência quando salário, jornada, adicional ou quantidade de horas variarem. Uma média única pode ser útil para triagem, mas não substitui a liquidação detalhada.
Situações que podem ser analisadas
- Horas extras, compensação e banco de horas.
- Adicional noturno, prorrogação e hora noturna reduzida.
- Intervalos, descansos e trabalho em domingos ou feriados.
- Diferenças salariais, comissões, adicionais e reflexos.
- Depósitos de FGTS e verbas rescisórias.
- Estabilidade, afastamentos, acidente e doença relacionada ao trabalho.
- Reconhecimento do vínculo e alterações contratuais.
Jornada e prova
A jornada não é demonstrada por um único documento. Controles de ponto, escalas, acesso a sistemas, mensagens e testemunhas podem ser relevantes. Também é necessário verificar banco de horas, compensações, tolerâncias e regras da categoria.
Remuneração e reflexos
Salário fixo, comissões e adicionais podem compor bases diferentes. A natureza da verba, a habitualidade e o período determinam reflexos em repouso, 13º, férias, aviso e FGTS. Para evitar dupla contagem, cada parcela deve aparecer de forma separada na memória de cálculo.
Rescisão do contrato
Forma de desligamento, aviso prévio, projeção, períodos aquisitivos, médias e descontos alteram o resultado. A calculadora separa valor bruto, INSS, IRRF, líquido e FGTS; o termo rescisório e os documentos definem a conferência final.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratos de prestação, MEI ou ausência de registro não encerram a análise. Pessoalidade, pagamento, habitualidade, subordinação e a realidade do trabalho devem ser reconstruídos com documentos, mensagens e testemunhas.
Faça uma estimativa inicial do seu caso
As ferramentas mostram fórmula, premissas e limites e ajudam a organizar as informações antes da análise dos documentos.
Horas extras
Informe jornada e média mensal para estimar horas, DSR e reflexos.
Reconhecimento de vínculo
Organize os elementos da relação de emprego e estime parcelas básicas selecionadas.
Documentos úteis
- Carteira de trabalho e contrato.
- Holerites, recibos e comprovantes.
- Cartões de ponto, escalas e registros de jornada.
- Termo de rescisão e extrato analítico do FGTS.
- Acordo ou convenção coletiva.
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Cada contrato possui condições próprias. A análise documental permite compreender a operação e identificar as medidas juridicamente aplicáveis, sem promessas de resultado.